Em 2024, a média salarial anual dos CEOs no Brasil atingiu R$ 15,36 milhões, ou cerca de R$ 1,28 milhão por mês.
Esses dados, fornecidos pela consultoria Vila Nova Partners, mostram que os presidentes executivos ganham aproximadamente 2,8 vezes mais que outros diretores da empresa.
Segundo Fernando Carneiro, sócio sênior da consultoria, esse diferencial de remuneração reflete a importância estratégica da liderança exercida pelo CEO, cujo impacto nos resultados da organização é significativo.
Componentes da Remuneração
Embora o aumento dos salários de CEOs tenha sido pequeno em relação ao ano anterior (apenas 0,4%), houve uma mudança na estrutura da remuneração.
Incentivos de longo prazo (ILP), como ações e bônus, têm ganhado destaque, alinhando os interesses dos executivos com os dos acionistas e criando mecanismos de retenção para esses profissionais.
Assim, a remuneração variável, composta por PLR, bônus e stock options, pode superar significativamente o salário fixo, reforçando o foco em metas e resultados.
Perfil dos CEOs no Brasil
O perfil dos CEOs no Brasil revela que 46% têm formação em engenharia, refletindo a demanda por habilidades analíticas no cargo.
Entretanto, está crescendo o número de executivos com formações em áreas como economia e administração, diversificando as perspectivas de gestão.
A idade média dos CEOs é de 54,8 anos, com 45% deles na faixa etária entre 50 e 59 anos, o que indica que a experiência é um fator crucial para ocupar essa posição. Além disso, 34% dos CEOs têm mais de 10 anos de experiência no cargo.
Desigualdade de Gênero
Outro dado relevante é a baixa representatividade feminina nos cargos de CEO no Brasil, com apenas 5% das posições ocupadas por mulheres.
Isso destaca a disparidade de gênero nos altos cargos corporativos, levantando debates sobre a necessidade de maior diversidade nas lideranças empresariais.
